Công ty CP Tư vấn Nhân sự Nguồn Lực Việt
Thông tin tuyển dụng Vietsourcing
ĐĂNG KÝ NHẬN TIN
Tạo được lòng tin: Học cách đưa ra và giữ lời hứa.

Tạo được lòng tin: Học cách đưa ra và giữ lời hứa.

Muốn học cách đưa ra và giữ lời hứa, bạn cần phải nhận thức được khả năng của bản thân cũng như nhữn...

Bí quyết để thành người quản lý giỏi

Bí quyết để thành người quản lý giỏi

Nhiều người cho rằng, những người giỏi chuyên món chưa hẳn đã quản lý tốt. Bởi muốn trở thành một ng...

Kỹ năng lãnh đạo nhóm

Kỹ năng lãnh đạo nhóm

Ngày nay, kỹ năng lãnh đạo nhóm là rất quan trọng nếu muốn thành công đối với mỗi cá nhân ở tất cả c...

Những lưu ý khi tái tuyển dụng nhân viên cũ

Những lưu ý khi tái tuyển dụng nhân viên cũ

Trong môi trường kinh doan cạnh tranh cao, tình trạng thiếu nhân sự chất lượng cao đã khiến nhiều cô...

10 sai lầm phổ biến nhất của các nhà tuyển dụng

10 sai lầm phổ biến nhất của các nhà tuyển dụng

Để tuyển được những nhân viên như ý không phải là điều dễ dàng. Rất nhiều...

Phỏng vấn tuyển dụng: hiểu tâm lý ứng viên

Phỏng vấn tuyển dụng: hiểu tâm lý ứng viên

Trong cuộc phỏng vấn tuyển người, người phỏng vấn đại diện cho hình ảnh c...

Bạn chọn: Bằng cấp hay Kiến thức?

Bạn chọn: Bằng cấp hay Kiến thức?

Có bằng cấp cao thì dễ xin được việc làm tốt, nhưng cái quyết định hiệu q...

Khi tuyển dụng người và nỗi sợ

Khi tuyển dụng người và nỗi sợ

Việc “săn đầu người” luôn khiến bộ phận nhân sự của các công ...

 Những dấu hiệu cho thấy nhà tuyển dụng không có thiện cảm với bạn

Những dấu hiệu cho thấy nhà tuyển dụng không có thiện cảm với bạn

 Khi bạn tham dự một cuộc phỏng vấn, bạn sẽ chuẩn bị tươm tất mọi thứ trư...

Nhật ký tìm người
Một khởi đầu đúng mở đường cho sự thành công

Một khởi đầu đúng mở đường cho sự thành công

Khi bạn bắt tay vào kinh doanh điều quan trọng nhất bạn cần làm là xây dựng một chiến lược kinh doanh chặt chẽ, tránh nh...

3 kiểu ứng viên “vừa mắt” nhà tuyển dụng nhất

3 kiểu ứng viên “vừa mắt” nhà tuyển dụng nhất

Giữa hàng trăm người đi xin việc, nhà tuyển dụng sẽ ghi nhớ, sẽ ấn tượng với những kiểu ứng viên nào? Có 3 kiểu ứng viên...

Liệu bạn đã đủ kinh nghiệm ứng tuyển?

Liệu bạn đã đủ kinh nghiệm ứng tuyển?

Bạn đang đảm nhận vị trí trưởng phòng tại một công ty không có nghĩa là bạn đủ kinh nghiệm ứng tuyển vào vị trí tương đư...

Lập kế hoạch sự nghiệp thời khủng hoảng

Lập kế hoạch sự nghiệp thời khủng hoảng

Nền kinh tế khó khăn khiến những người có việc cảm thấy vui mừng ngay cả khi họ không yêu thích công việc đó. Tuy nhiên,...

Nỗi sợ nào đang “ngáng đường” sự nghiệp của bạn?

Nỗi sợ nào đang “ngáng đường” sự nghiệp của bạn?

Đôi khi bản thân chính là “kẻ thù” tệ hại nhất trong sự nghiệp của bạn, nhất là khi bạn không vượt qua được ...

5 cách tác động tâm trí khách hàng


altBạn đang làm mọi cách để tăng doanh số? Hãy thử áp dụng 5 mẹo đơn giản nhắm vào giác quan và tiềm thức của khách hàng mà Roger Dooley đề cập trong cuốn sách Brainfluence (Tác động lên não bộ).
1. Sử dụng font chữ dễ nhìn
 
Nếu bạn đang sử dụng những font chữ cách điệu, cầu kỳ trên bảng hiệu, trong catalogue, tờ rơi... thì đã đến lúc thay đổi. Một nghiên cứu mới đây cho thấy, khi tiếp cận thông tin qua những font chữ rườm rà, người đọc lập tức cho rằng điều đang được nói đến sẽ làm mất thời gian của họ.
 
Font chữ rườm rà sẽ mang lại cảm giác sản phẩm chậm chạp và nhàm chán, và không khách hàng nào muốn mua một sản phẩm mà họ nghĩ sẽ rất lâu mới sử dụng được.
 
Để lọt vào “mắt xanh” của khách hàng, hãy chọn những font chữ dễ đọc như Arial để in các tờ mô tả sản phẩm hoặc cẩm nang hướng dẫn sử dụng.
 
2. Đừng để khách hàng thấy tiền
 
“Thấy tiền” ở đây nghĩa là thấy ký hiệu tiền tệ. Một nghiên cứu về hành vi tiêu dùng tại các nhà hàng ở Mỹ cho thấy, thực khách luôn cân nhắc giá cả nhiều hơn và gọi ít món hơn khi trên thực đơn có ký hiệu “$” cạnh giá món ăn.
 
Ngược lại, khi trên thực đơn chỉ có những con số, doanh thu của nhà hàng lại cao hơn. Khi mắt ta thấy một ký hiệu tiền tệ như $, Đ, một tín hiệu được gửi đến não bộ để ước tính giá trị của số tiền, khiến ta nghĩ về nó nhiều hơn.
 
Chỉ nên để 100.000 thay vì 100.000đ, nhất là khi bạn kinh doanh nhà hàng.
 
3. Sử dụng mùi hương và âm nhạc
 
Quyết định của khách hàng không chỉ đến từ những thông tin và số liệu, mà còn bị ảnh hưởng bởi những gì họ cảm nhận qua các giác quan. Hãy thử tìm những yếu tố trong môi trường tại điểm bán hàng mà bạn có thể kiểm soát được, ví dụ như mùi hương.
 
Nếu sản phẩm không có mùi thì hãy thử tạo một mùi dễ chịu nhưng đặc trưng của riêng thương hiệu để thu hút khách hàng, có thể là một mùi hương thoang thoảng trong cửa hàng, có thể là mùi nước hoa phảng phất khá quyến rũ của nhân viên bán hàng. Nghiên cứu tại một số trung tâm mua sắm cho thấy, khi có mùi thơm sảng khoái trong không khí, doanh thu tăng lên đáng kể.
 
Ngoài khứu giác, thính giác cũng rất quan trọng. Bạn đã từng đi ngang cửa hàng nào vặn nhạc như “đuổi tà” chưa? Vậy thì hãy chọn cách khôn khéo hơn để lôi kéo khách hàng bằng âm nhạc; tùy vào đối tượng khách hàng mục tiêu mà sử dụng thể loại nhạc phù hợp.
 
Thử nghiệm tại một cửa hàng bán rượu vang, người ta lần lượt mở nhạc tiếng Pháp, rồi tiếng Đức, kết quả là trong thời gian mở nhạc tiếng nước nào thì rượu vang từ nước ấy được chọn mua nhiều hơn.
 
Hãy tìm những cách sáng tạo để chinh phục giác quan của khách hàng.
 
4. Phản hồi cho khách hàng trên mạng xã hội
 
Không ai thích bị làm ngơ. Hãy bảo đảm mọi thắc mắc, ý kiến và góp ý khách hàng đăng trên mạng xã hội đều được trả lời thấu đáo. Có nghiên cứu cho thấy, nhiều khách hàng tuy đăng những lời than phiền về sản phẩm hay dịch vụ của công ty lên mạng xã hội, nhưng khi được trả lời sốt sắng, dù không phải là một lời xin lỗi từ công ty, họ lập tức có thái độ tích cực hơn.
 
Không phải lúc nào khách hàng cũng đúng, nhưng ta chẳng được lợi lộc gì khi tranh cãi với họ, nhất là trên mạng xã hội. Bạn có thể giành phần thắng trong cuộc tranh luận, nhưng bạn sẽ mất đi khách hàng đó. Hãy nghiên cứu và tìm ra những cách trả lời hay, phù hợp với văn hóa và ngôn ngữ của truyền thông xã hội.
 
Luôn giữ bình tĩnh, kiểm soát văn hóa ứng xử của công ty trên mạng xã hội và luôn phản hồi sớm cho khách hàng một cách trung thực nhất. Nên dùng những từ ngữ tương tự như khách hàng đã dùng để họ cảm thấy bạn thực sự kết nối với họ.
 
5. Kể những câu chuyện hay
 
Những con số thống kê luôn có ích, nhưng khách hàng phải thực sự quan tâm đến những con số ấy thì bạn mới mong bán được sản phẩm. Bộ não con người có xu hướng tập trung chú ý khi được nghe kể chuyện.
 
Nghiên cứu còn chứng minh rằng, khi nghe những câu chuyện có nhiều hành động, não người lập tức nghĩ đến việc bắt chước các hành động ấy.
 
Vì thế, thay vì liệt kê những con số hay mô tả từng đặc tính sản phẩm một cách rập khuôn, hãy lồng ghép những thông tin quan trọng vào một câu chuyện. Những câu chuyện hay sẽ tác động đến khách hàng sâu sắc hơn và gia tăng hành vi truyền miệng.
 
Hãy biến những con số, những phần trăm thành một câu chuyện và kể chuyện thật hấp dẫn để khách hàng không bị xao nhãng khi đang tiếp xúc với bạn. 
 
Theo danhnhansaigon.vn
 

Tư vấn nghề nghiệp

Bí quyết

Bí quyết "giả ngu" để thành công trong công việc

Bạn thích ngu ngơ và thành công hay là thông minh và nản chí ? Mặc dù thông minh được coi là một ưu điểm quan trọng để t...

Bí quyết quản lý thời gian nơi công sở

Bí quyết quản lý thời gian nơi công sở

Nếu bạn đang đọc bài báo này trong giờ làm việc, thì đúng là bạn đang có vấn đề về quản lý thời gian. Và có rất nhiều ng...

Hình tháp ảo đa cấp

Hình tháp ảo đa cấp

Mỹ là đất nước cha đẻ của mô hình kinh doanh đa cấp, nhưng ở đất nước này cũng đang có những tranh cãi gay gắt về tính đ...

Trả lời các câu hỏi phỏng vấn tiếng Anh

Trả lời các câu hỏi phỏng vấn tiếng Anh

Phỏng vấn là một cửa ải đầy bất trắc khi đi xin việc. Bạn phải chuẩn bị tốt để biến nó thành một cơ hội. Dưới đây là nhữ...

Tư vấn tuyển dụng

Phỏng vấn tuyển dụng: hiểu tâm lý ứng viên

Phỏng vấn tuyển dụng: hiểu tâm lý ứng viên

Trong cuộc phỏng vấn tuyển người, người phỏng vấn đại diện cho hình ảnh của công ty. Vì vậy, với tư cách là người phỏng ...

Bạn chọn: Bằng cấp hay Kiến thức?

Bạn chọn: Bằng cấp hay Kiến thức?

Có bằng cấp cao thì dễ xin được việc làm tốt, nhưng cái quyết định hiệu quả công việc lại là kiến thức. Bạn là một sinh ...

Khi tuyển dụng người và nỗi sợ

Khi tuyển dụng người và nỗi sợ

Việc “săn đầu người” luôn khiến bộ phận nhân sự của các công ty đau đầu. Giữa rừng ứng viên, biết tìm đâu ng...

 Những dấu hiệu cho thấy nhà tuyển dụng không có thiện cảm với bạn

Những dấu hiệu cho thấy nhà tuyển dụng không có thiện cảm với bạn

 Khi bạn tham dự một cuộc phỏng vấn, bạn sẽ chuẩn bị tươm tất mọi thứ trước khi đến nơi hẹn với nhà tuyển dụng.

Chuẩn bị cho phỏng vấn

Trang phục phỏng vấn theo ngành nghề

Trang phục phỏng vấn theo ngành nghề

Ấn tượng đầu tiên của bạn với nhà tuyển dụng là bộ quần áo bạn mặc. Họ sẽ đánh giá phong cách của bạn qua bộ quần áo.

Nhà tuyển dụng

Nhà tuyển dụng "kỵ" điều gì nhất ở hồ sơ của ứng viên?

Ngày nay khi các trang web việc làm phát triển, nhiều ứng viên quyết định tận dụng ưu thế nhanh gọn và tiện ích của việc...

Phỏng vấn năng lực hành vi – 7 điều nhà tuyển dụng muốn biết

Phỏng vấn năng lực hành vi – 7 điều nhà tuyển dụng muốn biết

 Nếu bạn đọc những cuốn sách về phỏng vấn tuyển dụng, bạn sẽ nhận ra chúng có một điểm chung là liệt kê sẵn những câu hỏ...

Ứng viên chuyên nghiệp - từ chối đúng cách

Ứng viên chuyên nghiệp - từ chối đúng cách

Sau một khoảng thời gian   tìm việc, cuối cùng điều bạn mong đợi nhất đã đến: nhận được Thư mời làm việc chính thức. Tuy n...

Chuyện công sở

5 thói quen xấu ngày càng phổ biến trong giới văn phòng

5 thói quen xấu ngày càng phổ biến trong giới văn phòng

Có những thói quen xấu gây tác hại vô cùng lớn đối với sức khỏe của dân văn phòng. T...

Khi IQ, EQ là không đủ!

Khi IQ, EQ là không đủ!

Mihly Csìkszentmihlyi là một nhà tâm lý học nổi tiếng về công trình nghiên cứu mối l...

Chuyện nhỏ ở văn phòng

Chuyện nhỏ ở văn phòng

Đúng lúc Bích đang loay hoay viết lách thì có cuộc điện thoại gọi đến của khách hàng...

Công sở: Đối phó khi đồng nghiệp...

Công sở: Đối phó khi đồng nghiệp... "chơi xấu"

Tìm được việc làm đã khó nhưng để giữ được công việc ổn định, lâu dài lại càng khó h...

Nhật ký tìm việc

Thư xin việc “nói thật” của sinh viên gây ấn tượng

Thư xin việc “nói thật” của sinh viên gây ấn tượng

Một ngân hàng của Mỹ đã nhận được bức thư xin thực tập vô cùng ấn tượng của một sinh viên và sự đặc ...

Cách Quản Lý Thời Gian Hiệu Quả Hơn

Cách Quản Lý Thời Gian Hiệu Quả Hơn

Quản lý thời gian là một trong những kỹ năng quan trọng, để đạt được thành công. Vì những người quản...

Đánh giá lời đề nghị công việc qua 7 yếu tố

Đánh giá lời đề nghị công việc qua 7 yếu tố

Sau giai đoạn tìm việc vất vả và một cuộc phỏng vấn căng thẳng, cuối cùng bạn cũng nhận được lời đề ...

Ứng xử khi nhà tuyển dụng 'im hơi lặng tiếng'

Ứng xử khi nhà tuyển dụng 'im hơi lặng tiếng'

Trải qua cuộc phỏng vấn khả thi, bạn tự tin vào bản thân với những câu trả lời trôi chảy, nhưng điều...

THÔNG TIN TUYỂN DỤNG TẠI TẬP ĐOÀN VIETSOURCING

Hà Nội: Tuyển Office Manager tại Vietsourcing

Mục đích của công việc:
Tham mưu cho bán giám đốc và tổ chức và đảm bảo thực hiện công tác hành chính tại mỗi văn phòng diễn ra thông suốt. Tạo dựng hình ảnh tích cực của Công ty đối với các đối tác, tổ chức bên ngoài công ty; Giám sát công tác văn thư, lưu trữ và quản lý thông tin nội bộ trong công ty bao gồm thông tin đến và thông tin cung cấp ra bên ngoài; Phụ trách công việc hành chính của đào tạo

Xem thêm...

Hà Nội: Khách hàng Vietsourcing tuyển gấp Kế toán Tổng hợp

Lập các báo cáo tài chính, báo cáo hợp nhất, báo cáo quản trị và các báo cáo đột xuất theo yêu cầu. Kiểm tra và soát xét các bút toán ghi sổ, các định khoản trên sổ kế toán trong phần mềm kế toán.

 

Xem thêm...

Hà Nội & TPHCM: Tuyển nhân viên kinh doanh dịch vụ đào tạo

Vietsourcing cần tuyển Nhân viên kinh doanh dịch vụ đào tạo - Tham gia và tiếp nhận các chương trình đào tạo, tập huấn, hội thảo nhằm nâng cao năng lực làm việc phục vụ mục đích hoàn thành tốt công việc đảm trách.

Xem thêm...

Tuyển nhân viên hỗ trợ đào tạo - HCM

Cơ hội nghề nghiệp – Vietsourcing cần tuyển Nhân viên hỗ trợ đào tạo tại Tp. HCM

 

 

 

Xem thêm...

Vietsourcing tuyển quản trị mạng

Vietsourcing là nhà cung cấp dịch vụ chuyên nghiệp giúp các tổ chức và cá nhân tiết kiệm chi phí, nâng cao hiệu quả hoạt động và hiệu quả cạnh tranh trên thị trường. Với phương châm "Vượt trội để thành công", Vietsourcing hướng tới xây dựng đội ngũ năng động, có trình độ chuyên môn cao, ứng dụng công nghệ tiên tiến nhằm cung cấp dịch vụ tốt nhất cho khách hàng. Hiện Vietsourcing đang có nhu cầu tuyển quản trị mạng tại Hà Nội

Xem thêm...

Vietsourcing cần tuyển Chuyên viên Marketing làm việc tại Hà Nội

Vietsourcing cần tuyển Chuyên viên Marketing - Thực hiện các hoạt động, chương trình truyền thông, phối hợp các hoạt động kinh doanh, tiếp thị để đạt được mục tiêu hỗ trợ chiếm được thị phần lớn trong lĩnh vực đào tạo, tăng cường hình ảnh công ty và tăng doanh số.

Xem thêm...

Vietsourcing cần tuyển Chuyên viên tư vấn Kế toán

Cung cấp dịch vụ cho khách hàng liên quan tới lĩnh vực chuyên môn. Thực hiện công việc theo quy trình dịch vụ và hệ thống công nghệ thông tin của công ty nhằm đạt chất lượng cao nhất. Cập nhật các quy định của nhà nước và thông lệ quốc tế trong lĩnh vực kế toán, thuế, nhân sự

Xem thêm...

Vietsourcing Cần Tuyển Nhân Viên Hỗ Trợ Đào Tạo

Là Đối tác Đào tạo Chính thức chuẩn Vàng của Hiệp hội Kế toán Công chứng Anh quốc (ACCA), Vietsourcing hướng tới trở thành điểm đến hàng đầu của doanh nghiệp và cá nhân cho các nhu cầu đào tạo chuyên môn.

Xem thêm...

©2010 - Bản quyền thuộc về Công ty Cổ phần Tư vấn Nhân sự Nguồn Lực Việt - Vietsourcing.
All Rights Reserved.

obu, oxford brookes, oxford brookes university, cử nhân kế toán, cu nhan ke toan, OBU, Oxford Brookes, cử nhân kế toán quốc tế, ke toan quoc te, kế toán quốc tế, tuyển sinh 2010, du học tại chỗ, học bổng, du học Anh Quốc, acca obu, obu vietnam, OBU Việt Nam, oxford brookes Việt Nam, du học anh, acca, cat acca, acca online, cat, đào tạo, study ACCA, dao tao ACCA, study CAT, dao tao ke toan, đào tạo kế toán, dao tao ngan han, kiểm toán, kiem toan, trung tam dao tao, trung tâm đào tạo